隨著時代的變遷，招聘渠道的選擇也越來越多，各類招聘渠道也各有針對性，選擇適合的招聘渠道不僅可以提高招聘效率，也能為企業(yè)節(jié)省成本，在此為大家剖析常用的招聘渠道，希望大家互相學(xué)習(xí)。
1、專業(yè)招聘網(wǎng)站合作
（1）58同城：針對低端類的崗位招聘效果比較好，比如保安員、保潔員、物業(yè)維修技工、銷售等等，但簡歷質(zhì)量較差；
（2）獵聘網(wǎng)：綜合性高，針對高端崗位會比較多，但簡歷數(shù)量不多；
（3）前程無憂與智聯(lián)招聘：綜合性高，簡歷數(shù)量多，質(zhì)量也不低，對中高低端崗位的招聘效果都比較好，性價比相對比較高；
（4）專業(yè)性招聘網(wǎng)站：最佳東方（針對物業(yè)、酒店行業(yè)人才）、中國汽車人才網(wǎng)（針對汽車生產(chǎn)、維修、研發(fā)、銷售等領(lǐng)域）、鐘表英才網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)（宣講會、校招、網(wǎng)申、等信息）、電猴網(wǎng)（專注電商互聯(lián)網(wǎng)招聘）、第壹才團（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱門的招聘網(wǎng)站）、醫(yī)直聘（針對醫(yī)療行業(yè)的一個招聘平臺）。優(yōu)點就是針對性高，但簡歷數(shù)太少；
（5）地方性招聘網(wǎng)站：就比如云南招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)等等，但整體效果不佳；
2、企業(yè)官網(wǎng)
企業(yè)可以在官網(wǎng)、公眾號、官方微博等官方渠道提供投遞簡歷的入口，公司官網(wǎng)不僅僅是免費，也是一個宣傳企業(yè)文化的最佳平臺；但發(fā)布崗位信息切忌出現(xiàn)基礎(chǔ)性的錯誤；
3、內(nèi)部推薦
制定內(nèi)部推薦獎勵政策，提高員工推薦積極性；
員工推薦的最大優(yōu)勢在于可以激發(fā)企業(yè)全體員工參與招聘，同時員工推薦的候選人匹配度比較高，但容易形成惡性競爭的小團體，并且同質(zhì)性較高，不利于創(chuàng)新。
4、獵頭招聘
可以獵頭可以快速、準確的定向?qū)ふ胰瞬拧?/span>但收費較高，一般是入職員工年薪的20%左右，如果是高端核心人才獵頭公司的服務(wù)費會可能會達到年薪的25%。
5、校園招聘
優(yōu)勢：企業(yè)、高校合作能夠為公司提供豐富的人才庫，且都是較為年輕、專業(yè)度高的人才。同時，利于企業(yè)品牌打造、雇主品牌宣傳，可以進一步提高企業(yè)在各校區(qū)的知名度。
劣勢：首先，具有一定的時間限制，通常在學(xué)生畢業(yè)季。其次，求職者一般缺乏工作經(jīng)驗，需要企業(yè)和HR投入較多的精力進行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。同時，剛剛走出校園的求職者往往個性極強，流失率也較高。
（1）宣講會
企業(yè)預(yù)定時間進行專場宣講，再進行筆試/面試等招聘方式；
目的：雇主品牌宣傳；招到學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生；
宣講會大部分都是規(guī)模較大的公司才做，一般需要由企業(yè)GM來宣講，成本相對較高，宣傳物料的準備也會比較多，對于能通過宣講會進入企業(yè)的，同崗位來說待遇各方面會比社招的要好，是應(yīng)屆生進入大企業(yè)很好的途徑；
（2）雙選會
只有學(xué)校官方舉報的全校大型招聘會才叫雙選會，一年只有2次，雙選會基本上企業(yè)都是免費參加的，但是資質(zhì)要求比較嚴格。企業(yè)大多帶個展架、單頁就去了。往往國企人一片，小型私企門可羅雀。
6、專場招聘會
優(yōu)勢：參與人員較多，HR可以直接與求職者進行簡單的交流，迅速淘汰部分不合適的人選，節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時間成本；
劣勢：現(xiàn)場招聘具有一定的地域性限制，并且到場人員良莠不齊。
（1）企業(yè)大型RPO專場
在招聘量比較巨大，又用人較急時候采取的招聘方式，即可以批量招人，又是企業(yè)進行雇主品牌宣傳的方式；但成本比較高，需要多方人手配合；
大概流程：確定招聘崗位-選擇供應(yīng)商-合同洽談-宣傳物料及渠道選擇-崗位訪談-收集簡歷-現(xiàn)場面試-復(fù)試-談薪-發(fā)放offer；
（2）人才市場專場
有些是人才市場定期組織，有些是專項的招聘（比如退伍軍人、扶貧等），人員素質(zhì)相對較低，只適用于基層崗位，企業(yè)只要報名即可參加。
7、其他渠道
（1）報刊、公交車廣告、專業(yè)雜志、電視；
（2）職介中心；
（3）職場社交APP：脈脈
（4）QQ群、微信群、各類「圈子」；
（5）勞務(wù)派遣、外包；
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