如何成為一名合格的職場新人?如何做好一位職場新人?

受疫情影響的連鎖反應(yīng),很多企業(yè)都在死亡線上掙扎,連最景氣的互聯(lián)網(wǎng)大廠也頻頻傳出大量裁員動輒10%、20%的裁員,對于職場老人來說生存不易,更不用提職場新人。

知己知彼百戰(zhàn)不殆,不僅適用戰(zhàn)場、商場,同樣也適用職場。

作為一個職場新人,要清楚自己的優(yōu)點和缺點所在。


對于一個企業(yè)來說新人有哪些優(yōu)點呢?

可塑性強

新人剛才校園出來,沒有思維固式,遇到錯誤的思維很容易轉(zhuǎn)變過來。

思維活躍

正常一個大學本科畢業(yè),從小學到大學,一共讀書16年,學業(yè)有成,剛畢業(yè)都會對社會充滿了憧憬,一畢業(yè)就迫不及待想施展抱負,甚至有時有一種“舍我其誰”的氣勢,活躍的思想動態(tài),往往能帶來創(chuàng)新。

學習能力強

剛出來工作,社會和工作經(jīng)驗基本為零,吸收新鮮事物會非常快。

成本低

企業(yè)喜歡招應(yīng)屆生的一個很重要的原因,成本低,雖然現(xiàn)在本科畢業(yè)生,薪資起點不低,但在一個企業(yè)基本都是墊底。

新人的缺點;

沒有工作經(jīng)驗,沒有人生經(jīng)歷,企業(yè)招聘人員是要創(chuàng)造價值的,只有有效的工作才能創(chuàng)造價值,新人沒有工作經(jīng)驗,社會經(jīng)驗,做人做事都需要學習。

勞心費神,很職場老人是不愿意帶新人的,帶新人,意味著要占用自己的工作時間,還不知道到時教出來一個白眼狼還是教出一個競爭對手。

如何做一個合格的職場新人,初入職場,生存不易

職場新人

優(yōu)點比缺點多,優(yōu)缺點都比較明顯,但并不一定就是好或者壞,某些工作,缺點也可能是優(yōu)點,優(yōu)點也可能是缺點,結(jié)合自身和工作來衡量,取長補短。以下是幾點建議:

如何選擇企業(yè)

盡量選擇專業(yè)對口,學以致用,在有基礎(chǔ)的方面,才能更快,創(chuàng)造更高的價值,當然對口機會一般不好找,盡量找相關(guān)和興趣所致。

第一個企業(yè),盡量選擇氛圍好的,積極上進的環(huán)境,積極創(chuàng)業(yè)型最佳,至于發(fā)展?jié)摿?,見人見智加上運氣。

在工作過程中要積極主動

我們曾經(jīng)錄用了一個考了一年研究生,結(jié)果沒考上的,想著想考研的人,總有些追求吧,結(jié)果一入職,開始工作,指導安排一些簡單的整理資料的工作,做得慢慢吞吞,兩天下來,一個表格都沒做完,一問,就說一直在做,再細問,就說不清楚、不懂,也不主動反饋。后來有一天請假,請假理由是昨晚沒睡好,早上起不來,請假半天。干了5天就讓他走人了。

要知道工作我們是有償工作,價值是自己創(chuàng)造的,不積極主動,早晚就“玩壞了”、“涼涼”。

要有謙虛的精神

剛來的時候,學習東西,要深入學習,不要一學就感覺會了,然后實際執(zhí)行中眼高手低,前輩還以為你都會了,或者覺得你自大,這樣的人,誰會教你。

如何做一個合格的職場新人,初入職場,生存不易

職場新人

想學習更多,只有靠自己,善于學習,懂得思考,不懂就問的習慣要不得。

我曾經(jīng)帶個徒弟,把不懂就問的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揮得很好,經(jīng)常一個問題張口就問,幾次之前,我就不再回答他的問題了,因為在她問完問題后,十個問題總有八個問題,5秒內(nèi)自己想到正確答案。

不懂就問是好,但不能不動腦就問。

盡快理定自己的工作方向,不要不能經(jīng)常更換工作方向

工作方向越早確定越好,還是要是合適的正確方向,這句自己理解,什么是合適自己的。初入職場,換來換去,跳來跳去,就像猴子撿了芝麻,丟了西瓜,可能最終啥也得不到,只是青春蹉跎liao。

情緒是個好東西

如果自覺自己是一個優(yōu)秀的人,更應(yīng)該知道別人不都如你那么優(yōu)秀,如果還不是那么優(yōu)秀,受了一點兒小委曲或挫折,也能控制好自己的情緒,咱其實就是想做好工作,提升能力和價值,沒其它的,實在不合適,此處不留爺,自有留爺處,東家不打,打西家。

犯錯,屬于正常,勇于面對,并承擔責任,努力發(fā)現(xiàn)問題,積極改正。

犯錯,并不可怕,怕的是不知錯,明知故犯,甚至推卸責任,路遙知馬力,日久見人心,一次、兩次,別人還能容忍,三次就屬于自作孽了。知錯認錯改錯,這是一種魅力,少犯錯是能力。

了解公司是一個組織,不是一個人單打獨斗

新人剛進公司,剛開展工作,遇到不懂的事情,經(jīng)過自己的思考并努力嘗試,仍然解決不了,該求助就求助,該向上反饋就向上反饋,不能不懂,不反饋。老鳥在工作過程中,遇到自己不懂的事情,都知道利用公司的資源,協(xié)作來推進工作,新人也應(yīng)識得。


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