在參與面試的時候，一般都會問到一個問題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？HR問這個問題的主要目的是：你的個人規(guī)劃是否與公司發(fā)展的方向一致。
如果能在面試時清晰地說出自己的職業(yè)規(guī)劃，無疑是加分的，HR會通過你的回答來考量與崗位的是適配度，以及你的一個穩(wěn)定性。
但大多數(shù)剛畢業(yè)的同學(xué)甚至是工作一兩年的人，都無法明確地說出自己的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己能做什么工作，不知道自己喜歡什么，也不知道有什么適合自己的工作。
職業(yè)規(guī)劃是對自己職業(yè)生涯進行的一個持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃過程，職業(yè)規(guī)劃的建立能夠幫助自己確定清晰明確的發(fā)展方向，不斷地朝著自己的目標去努力。
所以在找工作之前，考慮清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，是非常有必要的！
那么到底如何去規(guī)劃呢？
一、分析自己的需求
這一步就是想清楚自己想要什么？做什么能讓你獲得滿足。
可以用筆寫下來，自己想要做的事情，列一個清單，不用給自己太多的限制，就大膽的寫下來。
全面去剖析自己的一個需求，然后分析自己最想要的是什么。根據(jù)自己的想要然后去進一步的職業(yè)規(guī)劃
二、用SWOT分析的方法全面分析自己
SWOT分別是S-Strength優(yōu)勢、W-Weakness劣勢、O-Opportunity機會、T-Threat挑戰(zhàn)
其中SW是用來分析內(nèi)部條件，OT用來分析外部條件，兩者相結(jié)合。
▲圖源網(wǎng)絡(luò)
利用這種方法列出自己喜歡做的和優(yōu)勢，不喜歡做的和劣勢，然后選擇你認為對于你職業(yè)道路中有重要影響的優(yōu)勢和劣勢。
這樣就可以找到自己喜歡什么、擅長什么、能做什么、從而進一步確定自己適合哪些工作，自己能夠做哪些工作，最后再做進一步的抉擇。
同時還能配合做一些職業(yè)性格測試，也能幫助自己來對自己的職業(yè)發(fā)展方向進行一個確定。
PS：前程無憂學(xué)生版APP里面就有相關(guān)職業(yè)性格測試哦，可以自行下載去測試。
三、確定一個職業(yè)目標
前兩步之后，就可以根據(jù)自己分析來確定一個職場發(fā)展目標。可以分為長期目標和短期目標。
長期目標是是5-8年甚至更長時間里你在職場中想要達到的一個目標。
比如：3-8年內(nèi)自己要在這個行業(yè)達到一個什么的水平，積累多少資產(chǎn)等；短期目標則是在2年內(nèi)甚至更短的時間里要完成的一個目標，比如：成功進入目標行業(yè)目標崗位、完成某個技能認證，
確定自己的目標的時候需要結(jié)合市場和行業(yè)的發(fā)展情況來確定和自己的職業(yè)發(fā)展方向相關(guān)的目標，一定不要假大空，太不切實際！
長期目標其實是相當于給自己定一個自己最終想要達到的一個目標，短期目標就是將你的目標一個個分解成能夠在短時間內(nèi)達成的小目標，而這些小目標是在一步一步邁向你最終的那個目標。
四、根據(jù)目標，提升自己
制定好了職場目標，那么接下來就是為之而努力，不斷提升自己。
一開始，自己的能力是不可能完美適配自己選擇職場發(fā)展，因此無論是經(jīng)驗還是能力都是需要不斷去提升，學(xué)習(xí)。
所以可以為自己制定一個計劃，這個計劃可以是長期的，也可以是短期的。比如：參與一個相關(guān)的實習(xí)工作，提前去了解這個行業(yè)，這個職位是否適合自己；或者通過這個實習(xí)，來考察自己哪方面能力有所欠缺。
在這些計劃實現(xiàn)的過程中，關(guān)注個人的能力，多多嘗試實踐，不斷補充自己的不足，綜合提升自己的能力，不斷發(fā)展自己的職場競爭力。
總之，職業(yè)規(guī)劃，能夠讓你在求職時沒有那么迷茫，同時，做好職業(yè)規(guī)劃，不僅僅是為了在面試時，回答上HR的問題，更多的是為了自己的發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃，能夠讓你在職場中有一個目標，讓你的每一步都走得很堅定。
你所期待成為的樣子，就在你的規(guī)劃之中，加油！
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