所謂的職場生存法則和智慧，相信你已經多多少少看過很多類似的講法：

要懂得趨利避害，不要犯傻；要懂得跟領導搞好關系，等等。

拋開完全的理想主義，在一些情況下，這些也確實有一定的道理。

但充其量，這些也只能叫做小聰明。從功利一點的角度來解釋，小聰明就是那些可能能夠讓你一時獲得一些好處的做法，而真正能稱作智慧的，則是放之四海而皆準，無論任何情況和環(huán)境下，都可以讓我們在職場走得更遠的東西。

那這樣的生存法則和智慧有哪些呢？

短期職場生存法則和智慧：擁有超出公司達標線的業(yè)績貢獻

無論公司有沒有設置明確的績效考核標準，也無論自己的崗位是否能夠有量化的業(yè)績指標，事實上，公司和管理層時刻都會在計算和評估一件事：

在這個員工身上的付出和得到的回報之間的比例，跟其他員工相比，是不是至少是持平水平？

唯一的區(qū)別是，一般在公司和部門快速發(fā)展和擴張的階段，不會那么計較成本，即便有這樣的評估和考量，但不會有特別過激的行動，最多給業(yè)績貢獻差的員工少發(fā)或不發(fā)獎金，少加薪或不加薪；

但在公司和部門進行收縮的階段，收入貢獻比高的，就很可能成為最先被裁員的一批人。

中期職場生存法則和智慧：擁有良好適應能力和超強的學習能力

唯一不變的就是變化。這句話用在職場上，是一個非常貼切的描述。

在我們每個人幾十年的職業(yè)生涯里，所在的單位、所匯報的領導、所負責的工作內容，隨時都有可能會發(fā)生變化。

如何以不變應萬變？

說到底，靠的就是兩項核心能力：良好的適應能力，讓我們可以在面對任何變化時，能夠快速調整自己，接受新挑戰(zhàn)；超強的學習能力，則可以讓我們快速補齊新環(huán)境下需要的新知識和技能，更快勝任工作。

長期職場生存法則和智慧：正直有擔當?shù)倪^硬人品

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，一個能夠在職場上走得遠的人，必須要獲得別人持續(xù)的信任，而持續(xù)的信任，除短期的工作成果，中期由適應能力、學習能力帶來的穩(wěn)定的工作能力以外，最重要的，就是正直有擔當?shù)倪^硬人品。

沒有過硬人品做保障，工作能力越強，破壞力越大，壞名聲出去以后，就很難再有人愿意給機會了；

相反的，即便工作能力差一些，但一直都正直有擔當，人品讓人信得過，大家也都會愿意給這樣的人更多機會。

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