零庫存管理的優(yōu)缺點,零庫存管理的優(yōu)缺點有哪些

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01 物料管理問題解決工具

02 質(zhì)量問題解決及改進工具

一、物料管理問題解決工具

物料管理過程中,主要存在物料計劃不周、物料訂購量不準確、物料庫存成本較高等問題,針對這些問題,可以采用以下的方法進行解決。

1.物料計劃問題解決工具

物料管理過程中時常存在物料計劃不科學(xué)、不合理的情況,導(dǎo)致物料庫存高企或生產(chǎn)缺料等嚴重問題,這些問題可以通過編制物料需求計劃來進行緩解。

物料需求計劃(Material Requirement Planning,簡稱MRP),是根據(jù)主生產(chǎn)計劃、物料清單、庫存余額等,對每種物料進行計算,并指出何時將會發(fā)生物料短缺,并給出建議,以最小庫存量來滿足需求并避免物料短缺的方法。

(1)MRP基本的原理。

MRP被設(shè)計并用于制造業(yè)庫存管理信息處理的系統(tǒng),它解決了如何實現(xiàn)制造業(yè)庫存管理目標——在正確的時間按正確的數(shù)量得到所需的物料這一難題。

MRP可以通過主生產(chǎn)計劃明確企業(yè)要生產(chǎn)什么,并通過物料清單(BOM)明確企業(yè)的物料需求狀況,其邏輯關(guān)系如下。

(2)物料需求計劃的特點。

① 需求的相關(guān)性:產(chǎn)品的品種數(shù)量、需求時間與生產(chǎn)工藝過程的決定具有相關(guān)性。

② 需求的確定性:的需求都是根據(jù)主生產(chǎn)計劃、物料清單和庫存情況精確計算出來的,品種、數(shù)量和需求時間都有嚴格要求,不可改變。

③ 計劃的復(fù)雜性:MRP計劃要根據(jù)主生產(chǎn)計劃、物料清單和庫存情況,生產(chǎn)時間和采購時間,把主產(chǎn)品的所有零部件需要數(shù)量、時間、先后關(guān)系等準確計算出來,當產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜,零部件數(shù)量特別多,其計算工作量非常龐大。

(3)通過物資需求計劃,可以實現(xiàn)下面3個目標。

① 及時取得生產(chǎn)所需的原材料及零部件,保證按時供應(yīng)客戶所需產(chǎn)品。

② 保證盡可能低的庫存水平。

③ 計劃企業(yè)的生產(chǎn)活動與采購活動,使各部門生產(chǎn)的零部件、采購的外購件與裝配的要求在時間和數(shù)量上精確銜接。

2.物料庫存問題解決工具

物料管理過程中,存在物料庫存較高的情況,一般可以用JIT庫存管理方法進行解決。

準時生產(chǎn)方式(Just In Time簡稱JIT),又稱作零庫存(zero inventories)生產(chǎn)方式,是在需要的時候,按需要的量生產(chǎn)所需的產(chǎn)品,通過生產(chǎn)的計劃和控制及庫存的管理,追求一種無庫存,或庫存達到最小的生產(chǎn)方式。

(1)JIT庫存管理的策略。

實施JIT庫存管理法,應(yīng)強調(diào)員工的參與和管理,并對生產(chǎn)過程進行持續(xù)的變革,以小批量實現(xiàn)柔性化生產(chǎn)。要實現(xiàn)JIT管理,可以采用以下4項策略,具體如下。

零庫存

◎ 零庫存是種現(xiàn)代庫存管理方法,它基于準確的時間將準確數(shù)量的物資送達,超過的部分就是浪費,因此庫存就是一種和浪費

◎ 倉儲人員應(yīng)做好庫存計劃,確保訂單處理及時,并消除多余庫存

縮短備貨期

◎ 可以采用小批量和較短的供貨周期供貨,縮短備貨時間和生產(chǎn)提前期,降低成本

高批次小批量

◎ 可以采用多批次小批量的供貨方法,減少和避免存貨,當發(fā)現(xiàn)問題的時候也容易改進

高質(zhì)量無缺陷

◎ 消除各種引起浪費的不合理原因,在整個生產(chǎn)過程中每一個操作都達到精益求精

◎ 將質(zhì)量管理引入每一個操作中,對產(chǎn)品質(zhì)量進行及時檢測和處理

(2)JIT庫存管理可實現(xiàn)的目標。

JIT可以通過工廠的“拉動系統(tǒng)”進行管理,設(shè)計產(chǎn)品設(shè)計、過程設(shè)計、物料管理、設(shè)備選擇、質(zhì)量保證等一系列活動,有計劃的消除所有浪費,持續(xù)不斷的提高生產(chǎn)率。通過JIT庫存管理法,可以達到以下3項目的目的。

① 解決生產(chǎn)過程中時間、庫存和廢品等浪費問題。

② 暴露系統(tǒng)在生產(chǎn)過程中的問題及存在的瓶頸問題。

③ 實現(xiàn)流水化生產(chǎn)。

二、質(zhì)量問題解決及改進工具

生產(chǎn)質(zhì)量問題,可以通過全面質(zhì)量管理的方法進行解決,并通過質(zhì)量持續(xù)改進的方法不斷的改進,具體的方法介紹如下所示。

1.全面質(zhì)量管理

全面質(zhì)量管理(Total Quality Control,TQC),是指全公司以質(zhì)量為中心,以全員參與為基礎(chǔ),把專業(yè)技術(shù),管理技術(shù),數(shù)理統(tǒng)計技術(shù)集合在一起,建立起一套科學(xué)嚴密高效的質(zhì)量保證體系的管理方法。

(1)全面質(zhì)量管理的基本原則。

全面質(zhì)量管理要遵循層層把關(guān)原則全面管理原則預(yù)防為主原則數(shù)據(jù)說話原則來進行,具體如下。

全面管理原則

對產(chǎn)品生產(chǎn)過程進行全面控制不局限于質(zhì)量管理部門,各部門都參與質(zhì)量管理工作,共同對產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)把質(zhì)量控制工作落實到每一名員工,讓

每一名員工都關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量

數(shù)據(jù)說話原則

科學(xué)的質(zhì)量管理,必須依據(jù)正確的數(shù)據(jù)資料進行加工、分析和處理找出規(guī)律,再結(jié)合專業(yè)技術(shù)和實際情況,對存在問題做出正確判斷并采取正確措施

以預(yù)防為主

就是對產(chǎn)品質(zhì)量進行事前控制,把事故消滅在發(fā)生之前,使每一道工序都處于控制狀態(tài)

層層把關(guān)原則

通過每道工序的質(zhì)量控制,達到提高最終產(chǎn)品質(zhì)量的目的

(2)全面質(zhì)量管理的基本方法。

全面質(zhì)量管理的基本方法可以概括為:一個過程,四個階段,八個步驟,數(shù)理統(tǒng)計方法。具體如下。

2.質(zhì)量持續(xù)改進

質(zhì)量持續(xù)改進是加強質(zhì)量管理,不斷的提高管理水平的方法。公司實施質(zhì)量持續(xù)改進活動能使產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶的要求。

(1)PDCA循環(huán)方法的特點。

質(zhì)量持續(xù)改進最常用的方法是PDCA循環(huán)方法,它通過四個階段來進行。四個階段內(nèi)包括:計劃(Plan)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check)、行動(Act)。強調(diào)持續(xù)是指“PDCA”循環(huán)后又開始新的一輪“PDCA”,如此循環(huán)不斷,永無止境,其具備以下3個特點,具體如下。

循環(huán)不停地轉(zhuǎn)動,每轉(zhuǎn)動一周提高一步

大環(huán)套小環(huán),小環(huán)保大環(huán),相互聯(lián)系,彼此促進

DCA循環(huán)是一個綜合性的循環(huán)

(2)持續(xù)改進的四個階段內(nèi)容。

PDCA循環(huán)通過四個階段、八個步驟來進行。四個階段內(nèi)容包括:P(Plan):計劃;D(Do):執(zhí)行;C(Check):檢查;A(Act):行動。

計劃

確定方針、目標,制定項目計劃書

執(zhí)行

按項目計劃書去具體實施,實現(xiàn)計劃目標

行動

對檢查結(jié)果進行處理,成功則進行標準化,失敗則進行總結(jié),以免問題再次發(fā)生

檢查

適時進行監(jiān)督,并檢查執(zhí)行計劃的效果

(3)持續(xù)改進的八個步驟。

PDCA循環(huán)的總共分八步,具體實施步驟如下。

PDCA循環(huán)的實施步驟示意表

階段

步驟

P階段

步驟一

分析現(xiàn)狀,找出存在的質(zhì)量問題

步驟二

分析產(chǎn)生質(zhì)量問題的原因

步驟三

找出影響質(zhì)量問題的主要原因

步驟四

制定措施計劃

D階段

步驟五

實施計劃

C階段

步驟六

測量、驗證分析和評價實施的結(jié)果,以確定改進效果

A階段

步驟七

將證實有效的改進措施納入相關(guān)文件,必要時對相關(guān)人員進行培訓(xùn),以保持改進效果

步驟八

把遺留問題或新問題轉(zhuǎn)入下一個循環(huán)

(4)持續(xù)改進的要求。

在持續(xù)改進的的過程中,公司領(lǐng)導(dǎo)、員工都要積極配合質(zhì)量改進工作,具體有以下5點要求,如下。

  1. 最高管理者將持續(xù)改進納入方針目標
  2. 將持續(xù)改進作為一種制度加以實施
  3. 對員工進行增強持續(xù)改進思想的教育,使每個人工作都有改進需
  4. 對員工提供持續(xù)改進方法和手段的培訓(xùn)
  5. 承認改進結(jié)果,對員工工作給予充分肯定和表揚,充分調(diào)動員工積極性

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