在面試中，如果遇到?jīng)]有準(zhǔn)備或者掌握不夠全面的問題，你是怎樣做的呢？
A：不懂裝懂，隨便答一下。
B：長(zhǎng)時(shí)間沒有回答，最后還是面試官換了個(gè)問題。
其實(shí)以上兩種反應(yīng)都會(huì)影響面試官對(duì)你的印象。
如果是不懂裝懂地回答了問題，一旦你面對(duì)的是熟悉行業(yè)內(nèi)操作的面試官，那么他/她讓再深入詳談的時(shí)候，你就會(huì)露餡，從而失去這次offer。
如果你長(zhǎng)時(shí)間沒有回答，就會(huì)給面試官一種你反應(yīng)能力差的印象，offer肯定也會(huì)飛了。
那么遇到這種情況，應(yīng)該如何回答？
01
穩(wěn)住心態(tài)，不要慌
相信面試官也知道“人無完人”，在面試過程中遇到不懂的問題，實(shí)在是太正常了，所以無需慌張。
02
根據(jù)實(shí)際情況回答
一般面試時(shí)，你遇到不懂的問題分兩種：一種是與你應(yīng)聘的職位無關(guān)，一種是與你應(yīng)聘的職位相關(guān)的。
1、與你應(yīng)聘的職位無關(guān)的問題，可以坦誠(chéng)回答。
大方的承認(rèn)自己知識(shí)體系的缺失，正視自己的不足之處，再給出你在工作中如果遇到相關(guān)問題時(shí)，會(huì)如何獲取正確信息，也是一個(gè)不錯(cuò)的答題思路。
在此提醒并強(qiáng)調(diào)，千萬不要不懂裝懂胡亂分析一遍，即便靠運(yùn)氣蒙對(duì)了，面試官追問一個(gè)“為什么”也會(huì)讓你立刻原形畢露，反而讓他對(duì)你印象更差。
2、與你應(yīng)聘的職位相關(guān)的問題，根據(jù)實(shí)際情況來回答題。
坦誠(chéng)回答只是第一步，雖然這個(gè)回答證明你人品沒問題，但也顯露出知識(shí)體系的不足的缺點(diǎn)。
如何盡減少這個(gè)缺點(diǎn)帶來的負(fù)面影響？繼續(xù)嘗試回答，反客為主，將話題延續(xù)下去，才能將危機(jī)變成轉(zhuǎn)機(jī)。
例如將問題轉(zhuǎn)變?yōu)槟闶煜さ念I(lǐng)域，遇到相似的問題時(shí)，你的解決的思路和想法，展現(xiàn)出你的學(xué)習(xí)能力和解決問題的思維，把劣勢(shì)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
其實(shí)很多時(shí)候，面試官的對(duì)你的考核點(diǎn)并不單單在于問題的答案，而是在面對(duì)一件事的時(shí)候，你的態(tài)度以及處理的方法。
所以在面試前，你要有會(huì)遇到回答不了的問題這樣的心理準(zhǔn)備，當(dāng)面試遇到時(shí)就能游刃有余了。
以上就是這一次的面試經(jīng)驗(yàn)分享了，如果你還有什么關(guān)于面試的問題，歡迎后臺(tái)留言~
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